Este ano, pela primeira vez, a Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em 21 de março de 2024, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação. No entanto, a Hyundai identificou que algumas informações do relatório publicado pelo MTE não condizem com a totalidade dos dados enviados. Neste sentido, a Hyundai comunicou o MTE no dia 25 de março de 2024, as divergências por meio do protocolo Nº 308820.0307549/2024. No dia 28 de março de 2024, um novo relatório foi disponibilizado, porém, não reflete integralmente a realidade da organização. Até o presente momento não obtemos resposta do MTE acerca das inconsistências apontadas pela Hyundai. Tendo em vista os princípios da Hyundai e respeito à legislação, a Hyundai republica o Relatório assegurando a ampla publicidade conforme determinado na lei, com as ressalvas de que algumas informações estão inconsistentes.

Este ano, pela primeira vez, a Lei de Igualdade Salarial e Laboral do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) determinou que empresas com mais de 100 empregados compartilhassem alguns dados de apuração sobre transparência salarial e critérios de remuneração. A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em setembro de 2024, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação. No entanto, a Hyundai identificou que algumas informações do relatório publicado pelo MTE não condizem com as datas que o próprio MTE publica como sendo a Base de Dados, pois o Relatório disponibilizado consta Base de Remuneração Média e Mediana de 2022, publica que as Bases são de 2023 e no campo de Critérios de Remuneração continua com os dizeres de 1º Semestre de 2024. Tendo em vista os princípios da Hyundai e respeito à legislação, a Hyundai república o Relatório assegurando a ampla publicidade conforme determinado na lei, com as ressalvas de que algumas informações estão inconsistentes.

A Hyundai apresentou todos os dados solicitados para a elaboração do relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A Hyundai possui os seguintes Programas e Políticas: • Programa de contratação de mulheres com deficiência - Todas as posições são abertas para pessoas com deficiência. A Hyundai se compromete em manter em seu quadro de colaboradores, pessoas reabilitadas ou com deficiência, além de promover constantemente uma cultura inclusiva que busca equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Incentivos à contratação de mulheres LGBTQIAPN+, mulheres negras (pretas e pardas) e mulheres chefes de família - Todas as posições são abertas para todos os públicos, e a empresa é comprometida em promover uma cultura inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças de gênero, LGBTQI+, raça, etnia e gerações. • Programa de mentoria feminina, visando ao aceleramento de carreira das mulheres - O Programa Elas Hyundai é um programa de mentoria para mulheres em cargo de liderança. Os mentores são líderes da Hyundai que compartilham seus conhecimentos, experiências e dicas com as mentoradas de acordo com seu objetivo profissional. As mentoradas são líderes mulheres que atuam nas áreas produtivas ou administrativas e recebem orientação, apoio e retorno dos mentores para se aprimorarem profissionalmente. • Grupos de afinidade como Empodera (espaço de acolhimento com o propósito de promover discussões sobre equidade de gênero) - O grupo Empodera é composto por colaboradores voluntários que se identificam com o gênero feminino e pessoas aliadas a esta causa. Tem como objetivo focar em pautas relacionadas à equidade de gênero, buscando ações e reflexões que ajudem a organização a avançar e evoluir em tratativas com colaboradores e clientes que pertençam ou se identifiquem com o tema, por meio de ações como rodas de conversa, mentoria, melhoria em benefícios e infraestrutura, entre outros. • Apoio gestacional, sala de amamentação, licença-maternidade estendida de seis meses e auxílio-creche para bebês de até dois anos. Os dados foram consolidados no portal do MTE e um relatório foi disponibilizado em 18 de março de 2025, por meio do Portal Emprega Brasil, para que a Hyundai realizasse a respectiva republicação.