A Hyundai tem como valores essenciais o Desafio, as Pessoas, nosso Cliente, a Colaboração e a Globalidade. Esses valores se refletem na forma como a empresa se relaciona com seus colaboradores, clientes e sociedade. Por isso, em 2022, criamos o grupo de Embaixadoras e Embaixadores de Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil, que tem como objetivo gerar maior representatividade de grupos minorizados socialmente.
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Programa da Hyundai investe em diversidade e inclusão
Os grupos de diversidade valorizam a equidade e inclusão dentro da marca com o intuito de incentivar a representatividade.
Sobre o programa
O programa conta com a participação de colaboradores que se identifiquem com um dos cinco pilares de diversidade definidos pela empresa: LGBTQIAPN+, Gerações, Pessoas com Deficiência, Mulheres e Étnico-racial. Em 2022, esses colaboradores receberam um treinamento sobre temas relacionados à diversidade, ministrado pela FIA – Business School, e passaram a atuar como embaixadores dentro da empresa, disseminando conteúdos e promovendo ações que engajem e transformem a cultura organizacional.
Em 2023, o programa foi ampliado e dividido em cinco subgrupos de afinidade, cada um com um nome escolhido pelos próprios participantes: Empodera (Mulheres), SOMOS (LGBTQIAPN+), Habiliverso (Pessoas com Deficiência), Conexão (Gerações) e Ascendência (Étnico-racial).
Cada subgrupo atua na definição das estratégias e participação nas ações, sempre alinhadas aos valores da empresa e aos princípios de diversidade, equidade e inclusão.
Grupo Mulheres (Empodera)
A Hyundai acredita no potencial das mulheres para protagonizarem suas histórias e ocuparem espaços de destaque em diferentes atividades, ambientes e profissões. Por isso, apoiamos e incentivamos a equidade de gênero, contribuindo para uma sociedade mais justa para todos.
Além do grupo Empodera, criamos o Programa Elas Hyundai, uma iniciativa que visa o desenvolvimento da liderança das mulheres que trabalham na Hyundai. Nossas mulheres atuam em áreas produtivas e administrativas. Se você quiser conhecer mais sobre o Programa Elas Hyundai, acesse AQUI.
Grupo LGBTQIAPN+ (SOMOS)
A Hyundai celebrou o mês do orgulho LGBTQIAPN+ em 2022 e 2023 com diversas ações de conscientização e inclusão. A empresa realizou a Semana LGBTQIA+ 2022, com publicações, trilha AntiLGBTfobia, episódio do DNA Hyundai, comunicações sobre o significado da sigla, a história da data e os conceitos de identidade de gênero, orientação sexual, sexo biológico e papel de gênero.
Em 2023, a Hyundai comemorou o dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ com um encontro com o grupo de Embaixadores da Diversidade, roda de conversa e letramento. Além disso, lançou a campanha “Dirija com Orgulho” durante toda a semana. A empresa contou ainda com a presença do Severin Kameni, representante da Hyundai Motors America, para falar sobre o tema.
A Hyundai se compromete com a promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades dentro das empresas, como parte da sua responsabilidade social corporativa. A inclusão LGBTQIAPN+ está alinhada às práticas ESG (pilar Social), que visam garantir os direitos humanos, diversidade, equidade e inclusão. Ao criar um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor, a Hyundai contribui para a equidade e a não discriminação.
Grupo Pessoas com Deficiência (Habiliverso)
A Hyundai valoriza a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários. Além de ser uma obrigação legal, a empresa vê essa contratação como uma missão social. Por isso, busca criar um banco de talentos para esses profissionais, que atuam em diferentes áreas, tanto na produção quanto no administrativo.
Para garantir o bem-estar e o desenvolvimento de carreira desses colaboradores, a Hyundai conta com uma equipe multidisciplinar que se reúne periodicamente, nesses encontros, são discutidos casos que exigem cuidados especiais na saúde física, mental e ergonômica dos funcionários com deficiência ou reabilitados. Além disso, a empresa incentiva que eles participem de processos seletivos internos para novas posições.
“Dentro da organização por meio dos valores e da cultura interna e pelos meus gestores sempre fui incentivado a buscar meus objetivos e acreditar que eu era capaz de qualquer coisa. Certo dia um dos meus líderes da linha de produção me disse a seguinte frase ‘você pode alcançar tudo o que sua mente pode tocar’ - levei essa frase adiante e hoje faço parte do setor administrativo da Hyundai. Tenho certeza de que o apoio e incentivo da liderança fez toda diferença nesse processo no meu desenvolvimento. Agora na nova função, quero ajudar a desenvolver ainda mais programas para o público de pessoas com deficiência”, relato de membro do grupo Habiliverso.
Em 2022, a Hyundai iniciou um projeto para ampliar a inclusão de pessoas surdas que se comunicam exclusivamente por Libras na fábrica. Para isso, realizou sessões de conscientização sobre o tema com os principais departamentos que teriam contato com esses colaboradores, além de aulas de Libras. Em 2023, fez a primeira integração com auxílio de um intérprete de Libras, que também acompanha o pós-contratação. A empresa ainda ofereceu 20 bolsas gratuitas do idioma para seus funcionários, em parceria com a escola Libras One.
Grupo Gerações (Conexão)
O ambiente de trabalho é composto por pessoas de diferentes idades e gerações, que possuem costumes, trejeitos e valores distintos. Para aproveitar o potencial humano de cada um, é preciso conhecer e respeitar essas diferenças. Pensando nisso, o grupo Conexão, formado por Embaixadores da Diversidade, tem como objetivo divulgar conteúdos sobre o tema da diversidade geracional e combater o etarismo.
Uma das ações do grupo é identificar as potências e fragilidades de cada geração e incentivar os pontos fortes e as melhorias de acordo com os seus valores. Além disso, o grupo busca estimular o diálogo, a convivência e a troca de conhecimentos entre as gerações, desmistificando rótulos e criando um ambiente colaborativo. O grupo também quer resolver conflitos geracionais, buscando a pluralidade, a tolerância, o respeito e a empatia.
Para isso, o grupo Conexão conta com o apoio da Universidade Hyundai, que oferece treinamentos específicos sobre esses temas. O time de Relações Trabalhistas também atua diariamente ouvindo colaboradores e ajudando a solucionar quaisquer tipos de conflitos geracionais que possam surgir. A diversidade geracional é uma riqueza para a empresa e que todos podem aprender uns com os outros.
Grupo Étnico-racial (Ascendência)
A Hyundai é uma empresa plural que valoriza a diversidade cultural. Nós nos orgulhamos de criar um ambiente saudável entre brasileiros, sul-coreanos e demais etnias, respeitando as diferenças e promovendo a igualdade étnico-racial.
Em 2022, realizamos nossas semanas da diversidade para conscientizar nossos colaboradores sobre as questões raciais que afetam nosso país. Nesse período, oferecemos depoimentos, trilhas on-line, palestras e vídeos com pessoas pertencentes a grupos minoritários, destacando o Dia da Consciência Negra (20/11).
Para encerrar nossa semana da diversidade, celebramos a cultura brasileira com a apresentação da Casa do Hip Hop, uma associação que desenvolve trabalhos voltados à juventude e à transformação cultural. A Casa do Hip Hop atende mais de 500 famílias todos os meses em ações solidárias e educativas, além de contar com um grupo de capoeira. Já em 2023, contamos com a presença da palestrante Juliana Kaiser para conduzir a temática junto ao grupo Ascendência.
“Fico muito orgulhoso da Hyundai promover grupos de discussões étnico-raciais na empresa, mas não poderia ser diferente: faz parte dos valores essenciais da empresa discutir pluralidade já que Globalidade e Pessoas são dois desses valores. Em uma empresa de origem asiática, instalada em um país completamente miscigenado, é muito importante que se discuta e se promova a diversidade racial no ambiente corporativo, para que tenhamos uma empresa que consiga ser ideal para todos, promovendo desta forma uma multiplicidade de ideias, gerando inovação” – relato de membro do grupo Ascendência.
Por um futuro mais justo
O programa de Embaixadoras e Embaixadores de Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil tem sido um sucesso e tem contribuído para promover a diversidade dentro da empresa. Os participantes relatam que se sentem mais valorizados, respeitados e pertencentes à organização. Além disso, o programa tem estimulado o diálogo, a troca de experiências e a aprendizagem entre os colaboradores de diferentes áreas, funções e perfis. A Hyundai acredita que a diversidade é uma fonte de inovação, criatividade e competitividade, e que investir nela é investir no futuro da empresa e da sociedade.
